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怎样走好职业生涯第一步

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响
“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说,又应如何调整自己的职业心态,怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?”

  跳槽难搔职场新人之痒?

  每一个职场新人通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做“赌注”,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生“一年之痒”时,唯一的“止痒剂”。

  所以当新人出现“一年之痒”时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。

  如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。

  什么是职业规划

  据前程无忧网统计,有职业规划的工作,个人成长得最快,也成长得最好。那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,哪什么又是职业规划呢?

  职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。

  而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:1、区域的发展状况?(分析要素:区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况?(分析要素:趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况?(分析要素:老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况?(分析要素:部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?(分析要素:岗位的发展潜力等)。

  只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。

  职场新人:规划比能力更重要

  现实生活中,职场新人,特别是比较有能力的新人对自己也看得过重,于是,在短期得不到自己想要的时候,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多,而企业在给与取的过程中,是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后,在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便会萌生去意。但殊不知,这种选择的本身,也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了,因为机会更多时是动态的。

  看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。

  职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。

  洪仕斌,现国内某著名家电企业西南营销中心总经理助理、新闻发言人兼重庆区域经理,国内多家报刊、杂志、网站特约撰稿人,在各大媒体发表文章达200多万字;先后从事过职业:《中国电子报》记者、广东万和集团品牌管理部新闻媒介主管、品牌策划经理。


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