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毕业生,你为什么找不到工作?

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响

毕业生,你为什么找不到工作?
时间:2007-08-01 07:00           文字选择:大  中  小KEE,沪上知名大学07年应届毕业生,目前正在为找工作犯愁。

    去年底,某中型外资企业,对KEE的潜力比较看好,并允诺KEE颇为不错的薪金,及培训计划,但KEE却看不上。 “我能找到更好的工作”,KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战,屡战屡败。眼看着离毕业越来越近,很多同学都陆续找到了工作,KEE着急了。在朋友的推荐下,KEE找到了赫敦职业顾问。

    案例分析:

    KEE,成绩优秀,又是学院学生会干部,属于应聘条件较好的那种。为什么到现在都没有找到工作呢?

    在职业顾问的启发下,KEE道出了心事:正因为成绩优异又是学生干部,KEE对自己的职业生涯定位很高,希望自己能成就事业。因此,普通的企业KEE连简历都懒得投递,认为“屈才”,怕皇帝女儿嫁了农民,于是,他把眼光全部瞄准“优质企业”,但总是早早地被涮了下来。于是,KEE至今没有归宿。

    KEE的失误之一:错误地把公司名气看作是找工作的标准。

    片面的职业价值观,使KEE白白错失了许多好机会。职业顾问建议您,调整健康坚定的择业心态,没有最好的工作,只有最合适的工作。

    职业顾问认为:判断“工作机会”的原则,主要看你的能力的发挥限度,公司对你的重视程度及其他。

    能力发挥限度主要指:性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度。

    公司对你的重视程度包括:公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等。

    其他:包括行业、公司的运做发展状况,公司的企业文化、管理制度等

    据职业顾问分析,从各方面讲,那家被KEE拒绝的外资企业,事实上非常适合KEE,尤其是公司老板对KEE的重视和肯定,对于KEE今后的职业发展非常有帮助。由于KEE对自己的能力判断过高,觉得自己能找到更好的工作,因而盲目回绝。使得机会白白错失。

    KEE的失误之二:对自己的竞争力没有准确的判断。

    眼高手低,是许多毕业生的通病,他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群,往往是成绩优秀的学生或者学生干部。的确,在校园这个比较单纯的环境里,他们是优秀的、拔尖的。但他们忽视了,校园只是社会的一方净土,他们的优秀,如果脱离了校园这个特定环境,也就失去了意义。

    所以,职业顾问提醒广大应届毕业生:学校里的一切荣誉成果都成为过去式。调整心态,正确定位,一切归零,从头开始。

    职业顾问指出,KEE的核心竞争力在于:

    学习成绩

    一方面说明,KEE对专业理论的认知理解程度高;同时也证明了KEE拥有良好的学习方法,学习能力强。公司招聘新员工的原则,就是希望员工工作上手快,所以,学习成绩好,是一张王牌。但KEE的学校并非重点高校,比KEE更优秀的毕业生,成绩优异也是相对而言的。

    学生干部等社会实践

    说明具备一定的管理能力、组织能力、交际能力和合作能力。但是缺乏工作经验,所以不要妄想一步登天,从基层做起,踏踏实实,才是职业发展道路。

    综合分析,职业顾问认为,在毕业生就业市场不景气的情况下,KEE仍有自己的优势所在,找不到工作,只是因为KEE定位太高,一心想去“名企”工作,但事实上“名企”往往都有“工作经验”的限制,并要求有突出工作成绩;即使录用应届毕业生,也是挑选人中之龙。KEE并没具备如此竞争力,所以职业顾问认为,选择有发展的外资企业,是KEE的明智选择。

    你对自己的竞争力有正确的判断吗?你是不是到现在都没有找到工作?你那么赶快去找职业顾问,他将告诉你,找不到工作的原因。

    KEE在职业顾问的一番指导下,恍然大悟。原来自己太高估了自己的能力,一味地钻进了“进知名企业”的怪圈里,使得许多合适的工作都白白错失。


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